2015年的夏天，伴隨著畢業典禮的結束，收拾好行囊離開了少年時代最后一艘渡船，原本以為下船后將是自由與遠方，誰成想被找工作的煩惱所迷茫，兜兜轉轉，最后有幸進入了錦宏這個大家庭。
現在想起上崗的第一天，那情形現在還歷歷在目。從工地大門進入現場，映入眼簾的就是即大又深的基坑，當時的我很新鮮的拍下了照片，并對同學說今天是“考古”的第一天。還在我洋洋得意與同學分享的時候，就被一個身帶“安全員”袖標的小伙子喊住了，我趕忙解釋我是來這邊工作的，他就立馬領我進屋并給我派發了安全帽，給我講解了施工現場應該注意的安全知識。接著給我安排了師傅，簽訂了以師帶徒協議，讓原本慌恐的心理有了一點點安慰。公司安排師傅不僅能讓新員工更快的學習到專業知識并融入到工作中，也能讓老員工發揮崗位余熱，利人利己利項目。
再來說安全員小張，他給我的第一印象就是身手敏捷，皮膚黝黑，通過后來的工地相處，我更加確認了這一印象，每天二十幾層的樓，他能上下很多次，都不帶氣喘的，每天都不停穿梭在施工現場進行各項檢查，對新進場人員進行安全培訓等。當然，施工現場不只是他，還有很多同事，項目經理、質檢員、施工員、保管員、資料員等等，他們都在各自的崗位上發光發熱。
剛到工地工作時，資料員就把公司的工作流程跟我說了一遍，提到過公司每月10號會進行一次質量安全大檢查，我這腦袋里也沒明確的概念，直到2015年7月10號，趙總帶領項目經理及相關部室人員一起來工地進行檢查，才真正知道什么是月檢：公司每月10日都會到所有在建項目進行質量、安全、資料的全面檢查，每個檢查人員都有明確分工，將質量、安全在過程中控制，形成一個“發現問題-解決問題-工作提升”的有效控制程序。清晨出發，黃昏而歸，晚上開展月檢反饋會議，每個人匯報檢查出的問題，大家一起提出合理化建議，選擇最優方案解決問題，讓項目施工更加的規范化、合理化。正是公司十五年的堅守，換來了今天的錦宏品牌。
五年來，“根植于內心的修養，無需提醒的自覺，以約束為前提的自由，為別人著想的善良”時刻縈繞耳邊，仔細品讀每一句，都有著深刻的警示意義，員工的發展離不開公司的培養，公司的發展離不開員工的信仰。
在“弘揚工匠精神，厚德承載偉業”的企業宗旨及“真誠溝通、用心服務”的服務理念的指引下，公司變得越來越強大。我們已經團結奮斗十五載，我們將會以更加奮進的姿態迎接更加輝煌的下一個十五年。
